Empregado será indenizado por sofrer agressões pelo Whatsapp

A Justiça do Trabalho condenou uma empresa a pagar indenização de R$ 3 mil, por danos morais, a um analista de suporte que sofreu diversas ameaças e agressões verbais de seu superior. Essas ameaças eram feitas pelo aplicativo de mensagens Whatsapp diretamente ao profissional. Conforme a juíza Larissa Lizita Lobo Silveira, que cuida do caso, […]
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Assaltado seis vezes, Carteiro será indenizado

A Empresa Brasileira de Correios e Telégrafos, ECT, foi condenada a pagar indenização de R$ 50 mil para um carteiro motociclista que sofreu 6 (seis) assaltos no período de 26 meses. Ele transportava objetos de interesses de assaltantes, como cartões de crédito, talões de cheques e pequenos eletrônicos, expondo-o ao risco e, consequentemente, atraindo a […]
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Toyota pagará intervalos para cafezinho à metalúrgico

A Toyota do Brasil Ltda. entrou com recurso contra condenação de pagamento a um metalúrgico, como tempo à disposição, de intervalos concedidos como cafezinho. Além do horário de almoço, de 1 hora, a empresa cedia dois intervalos de 10 minutos para café, que eram somados ao final da jornada. “Tempo à disposição” é o tempo […]
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Empresa terá de reverter justa causa de empregado que fez churrasco durante expediente

A Companhia Tecidos Santanense, em Itaúna (MG), terá que reverter uma demissão por justa causa para um empregado demitido por ter patrocinado um “churrasco musical” no ambiente de trabalho. A Sexta Turma do Tribunal Superior do Trabalho negou provimento ao agravo de instrumento da empresa diante das violações indicadas. Segundo o empregado, a comemoração ocorreu […]
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Justiça do Trabalho nega justa causa para demissão de empregada por conversas no Whatsapp

Sub-gerente mantinha conversas com equipe de trabalho no aplicativo As empresas Speed Comércio de Aparelhos Celulares Ltda – ME e Veloz Comércio de Aparelhos Celulares Ltda-ME, conhecidas como Lig Celular, foram condenadas a converter a demissão por justa causa de uma sub-gerente em demissão sem justa causa. A empregada foi dispensada sob a alegação de […]
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Trabalhadora que engravidou antes de ser contratada terá direito a estabilidade provisória

Contratada já grávida para um período de 45 dias de experiência, posteriormente prorrogado, uma auxiliar de operações da União de Lojas Leader S.A. teve reconhecido, pela Sétima Turma do Tribunal Superior do Trabalho, o direito à indenização pelo período de estabilidade provisória. A Turma deu provimento a seu recurso de revista, reformando as decisões das […]
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