Saiba como calcular seus direitos. Faça seu cálculo trabalhista e rescisão trabalhista aqui na GOC Advogados:

1) Se você foi dispensado sem justa causa e não cumpriu o aviso prévio, você terá direito às seguintes verbas:

· Saldo de salário;
· Aviso prévio indenizado;
· Férias vencidas;
· Férias proporcionais;
· 13º salário proporcional;
· FGTS mais a multa de 40%;
· Seguro-desemprego.

2) Se você foi dispensado sem justa causa e cumpriu o aviso prévio, você terá direito às seguintes verbas:

· Saldo de salário;
· Férias vencidas;
· Férias proporcionais;
· 13º salário proporcional;
· FGTS mais a multa de 40%;
· Seguro desemprego.

3) Se você pediu demissão e não cumpriu o aviso prévio, você terá direito às seguintes verbas:

· Saldo de salário;
· Férias vencidas;
· Férias proporcionais;
· 13º salário proporcional.

Obs: Nesse caso, a empresa descontará o valor de um salário mensal da sua rescisão (aviso prévio).

4) Se você pediu demissão e cumpriu o aviso prévio, você terá direito às seguintes verbas:

· Saldo de salário;
· Férias vencidas;
· Férias proporcionais;
· 13º salário proporcional.

Obs: Nesse caso, a empresa não poderá descontar o valor de um salário mensal da sua rescisão (aviso prévio).

5) Se você foi dispensado por justa causa, você terá direito às seguintes verbas:

· Saldo de salário;
· Férias vencidas.

 

Importante esclarecer que o empregador possui 10 dias para pagar as verbas rescisórias devidas, quando o aviso-prévio é indenizado ou não cumprido e de um dia, quando o aviso-prévio é trabalhado, sendo que, caso não sejam respeitados esses prazos, terá o trabalhador direito a um salário contratual de multa.

Além disso, qualquer dúvida sobre cálculo de verbas rescisórias, horas extras, adicional noturno, basta enviar um email para goc@gocadvogados.com.br ou entrar em contato pelo fale conosco que fazemos sem compromisso.

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